VU SA MF pirmininko darbai, mintys, pamąstymai

Sveiki,

Trumpai referuosiu apie pirmąją šių mokslo metų MF Tarybą.

Iškilmingame posėdyje buvo susirinkę daugiau MF bendruomenės nei visada, kartu su trimis išrinktais studentų atstovais svečio teisėmis dalyvavo dar keturi studentai, Tarybos sekretorius Prof. A. Kaminskas priminė - kiekvienas MF Tarybos posėdis yra atviras, jo data skelbiama MF tinklalapyje ir bet kuris studentas gali ateiti ir stebėti posėdį.

Turinys: Prorektoriai doc. Galginaitis ir dr. Pikturna pristatė šių metų priėmimo rezultatus. Šiemet į VU stojo kiek mažiau studentų nei pernai, tai aiškinama demografinėmis priežastimis (po kelerių metų situacija taps dar sudėtingesnė, nes bus mažiau abiturientų). Tačiau MF sulaukė išskirtinio populiarumo, mūsų fakultete geriausiai buvo įvykdytas priėmimo planas ir užpildyta daugiausiai vietų. Taip pat medicinos specialybė sutraukė daugiausiai šimtukininkų visame Universitete ir stojant į ją buvo bene didžiausia konkurencija. MF pritraukė daug studentų krepšelių. Toliau prorektoriai lygino įvairių fakultetų rezultatus, kalbėjo apie kitas programas ir bendrai apžvelgė viso VU situaciją.

Beje, MF mokosi 1734 studentai be doktorantų ir rezidentų , šiemet priimti 408 įvairių specialybių pirmakursiai.

Tai gerosios naujienos, tačiau dr. Pikturna paminėjo ir kitokią naujieną - FM, ŠMM ir SAM sklando kalbos, jog galbūt nebus mokomas stipendijos rezidentams, kol kas jokių konkrečių sprendimų nėra, kai tik ką sužinosiu iškart pranešiu. VUSA MF ir JGA,manau, veiks suderintai ir studentų balsas bus išgirstas.

Tiek apie posėdį. Rytoj išauš Naujųjų metų rytas. Linkiu visiems Jums našumo, konstruktyvumo ir savarankiškumo dirbant. Sekmės!

V.

Rodyk draugams

Pastraipa iš knygos “Emocinis intelektas“, Daniel Goleman, 2008, Presvika.

Buvęs verslo konsultantas psichologas Harry Levinson pateikia patarimų norintiems išmokti kritikos meno, artimai susijusio su menu girti:

• Būkite tikslūs. Kalbėdami apie problemą, iškilusią dėl pavaldinio nesugebėjimo tinkamai atlikti darbą, pateikite ją iliustruojančių pavyzdžių. Žmones labiausiai trikdo nežinojimas, ką jie daro blogai ir kaip pagerinti darbo kokybę. Paaiškinkite, ką darbuotojas daro gerai, o ką blogai, kaip galima būtų ištaisyti klaidas. Nepilstykite iš tuščio į kiaurą, venkite užuominų, neišsisukinėkite - visa tai kliudys darbuotojui jus suprasti. Vadovo ir darbuotojo, kaip ir sutuoktinių, pokalbis galėtų vykti pagal “xyz” formulę: pirmiausia reikėtų tiksliai apibūdinti problemą, išvardinti klaidas arba atvirai prisipažinti, kad esate dėl to labai susirūpinęs, ir galiausiai aptarti, kaip būtų galima klaidas ištaisyti. Levinson pažymi: “Tikslumas yra svarbus tiek giriant, tiek kritikuojant. Nesakau, kad santūrus gyrimas yra visiškai neveiksmingas, bet jam trūksta jėgos ir iš jo nieko nepasimokysi”.
• Pasiūlykite problemos sprendimo būdą. Tiek iš grįžtamojo ryšio, tiek iš kritikos pavaldinys turi suprasti, kaip reikia spręsti iškilusią problemą. Kitaip jis susierzins, nusimins ir praras darbo stimulą> kritika turi atkreipti darbuotojo dėmesį į darbo trūkumus ir padėti jam pamatyti klaidų taisymo galimybes, kurių anksčiau gal nepastebėjo. Žodžiu, kritikuojant visada reikia siūlyti problemos sprendimo būdą.
• Kritikuokite asmenį tiesiogiai. Kritika, kaip ir pagyros, veiksminga tada, kai ji pasakoma tiesiogiai ir likus dviese. Vadovai dažnai palengvina sau naštą ir kritikuoja arba giria, pavyzdžiui, raštu. Tačiau toks bendravimas yra pernelyg oficialus ir nesuteikia žmogui galimybės atsakyti ar pasiteisinti.
• Būkite jautrus. Pasistenkite įsijausti į kito žmogaus būsena, įsivaizduoti, kaip į jūsų žodžius gali reaguoti adresatas. Pasak, Levinsono, empatija neapdovanotų vadovų grįžtamasis ryšys dažnai būna įžeidžiamas, žeminantis darbuotoją. Tokios kritikos pasekmės nepalankios: užuot siekę pasitaisyti, pavaldiniai tejaučia apmaudą, kartėlį ir norą gintis ar laikytis atokiau.

Levinsonas pateikia patarimų ir kritikuojamiesiems. Pirmiausia kritiką derėtų laikyti ne puolimu, o vertinga informacija, kaip geriau atlikti darbą. Be to, reikėtų nepasiduoti norui gintis, kad nevengtumėte prisiimti atsakomybės. Jei kritika įskaudina, paprašykite vadovo reikalą aptarti vėliau, kai apmąstysite jo žodžius ir nusiraminsite. Levinsonas pataria kritiką vertinti kaip galimybę kartu su kritikuojančiu įveikti nesklandumus. Visi šie išmintingi patarimai tinka ir sutuoktiniams, kurie nori išmokti spręsti ginčus taip, kad konfliktai nesibaigtų skyrybomis. Taigi panašių sunkumų būna tiek šeimoje, tiek darbovietėje.

Dainius

Rodyk draugams

Sveiki,

Retransliuoju Jums informaciją, kurią sužinojau Tarybos posėdyje pasibaigusiame prieš dvidešimt minučių.

Svarbiausias klausimas buvo įvykusių baigiamojo medicinos egzamino ir priėmimo į rezidentūrą aptarimas.

Anketiniu metodu buvo vertinami 488 pretendentai, iš jų 268 VU absolventai, 220 KMU ir kitų Universitetų (daugiausiai Baltarusijoje) . Buvo konstatuota, kad motyvacinė anketa ir motyvacinis pokalbis reikšmingai koreliuoja tarpusavyje, visų studentų vertinimai yra MF puslapyje, tad galima peržvelgti kaip atrodo bendri motyvacijos vertinimo rezultatai.Taryboje iškeltos mintys, kad galbūt gerai, jog anketoje ir motyvacinio pokalbio metu vertinami dalykai šiek tiek skiriasi, tai leidžia susidaryti įvairiapusiškesnį pretendento vaizdą tačiau kartu buvo tam ir paprieštarauta argumentuojant, kad vertinama pagal nesuderintus kriterijus. Tarybos nariai šiek tiek pasiginčyjo, siūlė plėsti, keisti anketą (pvz. kad būtų “slaptų” klausimų kurie leistų išvengti pretendento siekio pagerinti savo įvaizdį, o padėtų atkleisti jo tikrąsias savybes ar kad anketa būtų pildoma kompiuterių salėje, tuomet klausimai būtų pateikiami interaktyviai ir arsitiktinai - “randomu”) , įtraukti klausimų kurie padėtų skirstant pagal specialybes, tačiau visa tai palikta kitų metų priėmimo tvarkos svarstymui. Beje, kitais metais priėmimas į rezidentūrą bus bendras su KMU.

Toliau buvo komentuotas medicinos baigiamasis egzaminas. Šiemet jį laikė 122 studentai, dviem srautais po keturias valandas, buvo pateikta 200 klausimų su 5 galimais atsakymų variantais, studentams duomenų bazė su 1313 klausimais ir galimais atsakymų variantais buvo prieinama mėnesį prieš egzaminą. Klausimai buvo iš vidaus ligų, chirurgijos, akušerijos- ginekologijos ir vaikų ligų sričių. Pažymių vidurkis- 9,57. 92 žmonės gavo aukščiausią įvertinimą, 10. Tiesa, buvo parašyti ir du žemiausi pažymiai - 5. Tarybos narių nuomone šis egzaminas neatspindi studentų žinių, tad bus siūloma 10-20 procentų klausimų palikti nežinomais ir kasmet didinti duomenų bazę. Beje, ne tik studentai būna skolininkais, ne visos katedros šiemet atsiuntė po penkis naujus klausimus, kurie papildo bazę. Nebuvo apeliacijų dėl vertinimo, tai Taryba įvertino kaip darbo kokybės įrodymą.

Taip pat buvo patvirtinta doktorantūros komiteto sudėtis ir jo pirmininkė Prof. Tutkuvienė, nes jau rytoj vyks doktorantūros priėmimo egzaminai.

Galiausiai buvo svarstomi einamieji klausimai- disertantų darbai, publikacijos ir pan. Kilo nemenka diskusija aptarinėjant vieną ruošiamą leidinį. Situacija tokia- informacija, kuri bus pateikiama tame leidinyje, jau yra publikuota kitame vadovėlyje, taigi gautųsi, jog perleidžiamas vadovėlio “gabalas”, Taryba tokiam elgesiui paprieštaravo ir įpareigojo dar kartą peržiūrėti leidinio turinį ir jį pakartotinai recenzuoti.

Aš, kaip visų MF studentų atstovas, perduodu Jums informaciją apie Fakulteto Tarybos sprendimus, jei kyla kokių papildomų klausimų ar turite pasiūlymų- komentuokite ar rašykite į pirmininkas@vumfsa.lt ” ir Jums bus atsakyta!”

Vainius

Rodyk draugams

Sveiki,

Vienas iš TED.com filmukų, kaip gyventi labai ilgai. Papasakos apie “Mėlynąsias” pasaulio zonas, kuriose žmonės gyvena ilgiau nei vidutinis žmogus. Pagrindiniai dalykai, kurie padėtų taip gyventi:

• Keliaukite pėsčiomis ir dirbkite fizinį darbą (tik saiko reikia turėti).
• Turėkite tikslą atsikėlę iš ryto.
• Turėkite religiją ar bent gyvenimo filosofiją.
• Valgykite sveikai (daug daržovių, geras vynas, pripildykite tik 80 proc savo skrandžio valgydami - ta prasme NEPRISIRYKITE)
• Turėkite draugų ,kuriais pasitikite, gyvenkite gražiame šeimos rate.
• Senatvėje būkite apsupti daug žmonių.

Dainius

Rodyk draugams

Sveiki,

Nepaisant, jog periodinė studentiško gyvenimo katastrofa ( tai sesija, kas dar nežino) visu smarkumu siautėja aplink, norėčiau atkreiptį Jūsų dėmesį į labai svarbų dalyką.

Studijų kokybės vadybos centro vykdomas apklausas.

Greičiausiai jau užpildėte privalomą apklausą apie bendrą studijų kokybę norėdami pasitikrinti egzaminų laiką? Tačiau veikiausiai dar liko  anketos apie konkrečius dalykus? Užpildykite jas visas, nepraleiskite progos pabrėžti siplnąsias ir stipriąsias puses. Labai svarbu, jog kuo daugiau studentų atsakingai (t.y nerašytų visur nulių, nesiūlytų uždrausti egzaminų  ir nekrėstų panašių šunybių) bei aktyviai pildytų apklausas ir išreikštų savo nuomonę. Tuomet pagal surinktus patikimus duomenis Universitetas planuos būsimus pokyčius ir savo veiklą.

Nepraleisk progos išsakyti savo nuomonę, juk kitas už tave to  nepadarys.

Vainius

Rodyk draugams